O Venturus é uma referência nacional em inovação tecnológica.
Como empresa que monetiza por projeto e depende de times prontos para atender clientes, a velocidade de contratação impactava diretamente o faturamento e limitava a expansão da operação.
O processo envolvia múltiplas áreas e etapas: Comercial → Gestão → Atração e Seleção → Entrevistas técnicas → Jurídico / Departamento Pessoal → Onboarding.
Conclusão: projetos parados, receita travada e capacidade de entrega estagnada.
O que foi feito?
Nenhum novo sistema. Nenhuma contratação. Só fluxo bem ajustado.
- Mapeamento completo do processo de ponta a ponta.
- Alinhamento entre RH, lideranças técnicas, comercial e jurídico.
- Rotinas semanais de revisão e sincronização entre áreas.
- Definição de critérios claros de prioridade e tempo.
- Uso exclusivo de recursos já existentes: equipes e tecnologias internas.
Resultados concretos
- Redução expressiva no tempo de contratação para vagas críticas.
- Com a metade da equipe anterior conseguem entregar mais rápido.
- Integração real entre RH, comercial e liderança técnica.
- Clareza sobre o custo invisível da lentidão (hoje, tratada como alavanca financeira).
- Formação de times em menos da metade do tempo anterior, com mais previsibilidade e menos fricção.
- RH reconhecido como área estratégica de geração de valor.
- Com o fluxo ajustado, a empresa passou a antecipar receita sem aumentar o custo fixo.
Conclusão
Atração e seleção não é sobre currículos. É sobre tempo, faturamento e crescimento.
Empresas que querem crescer não podem aceitar gargalos ocultos travando receita já contratada.
Ao tratar o processo de contratação como parte do fluxo de valor e não como tarefa de apoio, o Venturus reduziu perdas, acelerou ativações e reposicionou o RH como parceiro estratégico do negócio.
Se sua empresa também monetiza por projeto, mas está perdendo velocidade entre a venda e a entrega, talvez o problema não esteja no volume de vagas, mas no fluxo que conecta tudo isso.
Quantas oportunidades sua empresa perdeu no último trimestre por falta de gente pronta no time?
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